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柯南特别篇大學生就業問題

南特高等商学院在哪里:大學生遭假直聘背后 招聘網站掛靠真企業發布假消息成“行規”

招聘網站虛假信息由來已久,掛靠真企業發布假消息成“行規”
過去兩天里,一則大學畢業生李文星找工作疑陷傳銷組織致死的信息在網上被大量轉發。據報道,李文星是通過一家名為“BOSS直聘”的招聘平臺上找工作,疑似落入了傳銷組織的騙局。對此,BOSS直聘昨日回應稱,他們“在一切水落石出之際,依據法律應當承擔的一切責任,愿意徹底承擔”。創始人趙鵬也在一份公開信中承認,本次李文星事件“是我們的問題,教訓很慘痛”,從8月3日凌晨開始已全面調整,對所有招聘者執行事先審核認證的流程。
多位業內人士在反思事件時均表示,詐騙性招聘廣告在整個互聯網招聘行業確實屢見不鮮,暫時沒有辦法徹底消滅。像BOSS直聘這樣對招聘者完全不加審核的,可能還不是孤例,背后可能出于內部業績考核壓力、迎合投資人等多種原因。
老板直聘,可能是個美麗的謊言
只有初創型公司的老板才有時間跟應聘者對談
資料顯示,BOSS直聘創立于2014年7月,被認為是雷軍系順為資本旗下明星企業。其特點是,用戶可在APP上采用聊天的方式,與企業高管,甚至是創始人一對一溝通,更快速地獲得offer。BOSS直聘最近一輪融資于2016年9日完成,投資方包括華映資本、高榕資本、今日資本、順為資本等。
昨日,有自稱是BOSS直聘前市場公關經理人士朱利安在一封“致李文星母親”的公開信中透露,Boss直聘的做法是基于APP端,讓人才與老板有機會直接溝通。但他指出,讓百事纏身的老板有時間去跟應聘者對談的企業,只能是占據全部企業數量80%的A輪前初創型公司,因為這些企業甚至連HR都沒有。隨著小企業的發展,老板會把溝通把關的職責重新還給了HR,“這時BOSS直聘僅僅只是一個簡歷收集的渠道,而非溝通面試的工具”。
互聯網觀察人士丁道師指出,求職者可以直接和企業老板溝通,借此BOSS直聘在初期獲得了很多投資人和用戶的青睞。發展壯大之后,其優勢和理念就非常違和了,“比如我們通過BOSS直聘和阿里巴巴求職,求職者很難和馬云、張勇聊薪水、談工作。”
根本問題,審核不嚴致虛假企業進入
此前可任意注冊成BOSS直聘系統內公司職員發布招聘信息
然而,究竟能否與BOSS直接對話并不是大問題,丁道師說:“BOSS直聘最大的問題和其他招聘網站一樣:無法平衡快速發展和嚴格審核之間的矛盾。為了業績好看,放低了審核門檻,很多虛假企業就此進駐,這才是BOSS直聘以及其他招聘網站真正應該被吊打的地方所在。”
事件發生后,一些媒體馬上在BOSS直聘的網站和APP上測試,發現只要選擇其系統里搜索得到的一家公司,然后注冊成為該公司的職員,再填寫你的職位和郵箱后,就能隨意發布招聘信息。其間沒有察覺到有任何審核的環節,并且很快就能收到不少求職簡歷。
趙鵬在公開信中回應稱,自2015年初以來,平臺執行的“只發一個職位,資料合規,可以先發;不觸發舉報,可以招聘”這一機制,存在很大的問題。在此之前,趙鵬曾表示,“并沒有采取事先審查的原因基于兩點,一是沒有資源,二是可能也沒有資格”,從而采取事后擔責的形式。
有前拉勾網人士直斥這樣的說法太不負責任,他說,“我自己做過招聘,企業資質審核其實不難?;蛘咚?有難的部分,但可以從基本的審核做起。不能因為難,就徹底不做審核。”
有律師表示,對于顯而易見的,平臺應當獲知的違法信息,負有監測排除的義務,如果未予及時刪除、屏蔽而造成的損害擴大部分,顯然應當承擔責任。
行業亂象,審核不嚴的平臺不止一家
為增收對信息是否真實睜一只眼閉一只眼
BOSS直聘上只要先搜索一家公司加入,之后就可以隨意發布招聘信息的做法,有招聘業人士透露,這種方式的專業術語叫“掛靠”。實際上,這并非BOSS直聘的專屬,很多新型招聘產品,為了方便用戶發布招聘信息,都通過掛靠方式,避免信息重復,提高效率。也就是說,詐騙團伙可通過掛靠真實公司取得受害者信任。對受害人來說,是極難分辨“真實信息”的。而一些老牌網站,都設有資質審查部門,對招聘企業進行營業執照等資質審查。
但這不代表這些老牌網站就不存在虛假信息了?;チ匆搗衿教栽仆淖抑賦?像信息分類平臺,其商業模式主要就是通過向企業收取推廣費進行盈利。為了獲取更多的收入,平臺往往選擇降低注冊和信息發布門檻,對于信息的真實性與否,往往睜一只眼閉一只眼。而傳統專業招聘網站,其盈利模式與分類信息網站類似,收入結構中也包括廣告推廣費,所以也會存在企業發布虛假信息的情況。
有汽車電商業者對新快報記者表示,“傳統招聘網站都已經過時了,前段時間發布招聘信息后接到各種保險公司的電話,這些網站前端頁面也是十年前的風格。他們的重心都在給企業做打包服務了。”他稱,市面上不止一家審核不嚴的招聘平臺,“我們長期受到企業信息被假冒用來詐騙的困擾。”
今年初360發布的《2017年中國互聯網用戶消費維權報告》顯示,虛假兼職詐騙的舉報維權數量共4550起,占總互聯網用戶維權數量的22.1%。這些案件大多發生于那些知名的大型招聘平臺。
58集團公關部昨天回應說,58正在不斷加強對虛假冒用資質、傳銷組織信息的處理,從2017年1月至今,發現并清退890個會員用戶涉嫌資質虛假,涉及758個企業;發現并拒絕1.5萬個普通用戶提供虛假資質,涉及11865個企業。
作者:兼職企鵝
作者: 來源: 發布時間:2019-12-03 關注:
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